Казақстанның Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі төрт күндік жұмыс аптасы енгізілген жағдайда жалақы қалай төленетінін түсіндірді. Еңбек және әлеуметтік әріптестік департаменті басқармасының басшысы Шалқар Оразбековтың айтуынша, төрт күндік жұмыс аптасын енгізуге Қазақстанда 2015 жылдан бастап рұқсат етілген. 2023 жылы қабылданған әлеуметтік кодекс бұл мүмкіндікті нақтылай түседі.
Оразбеков жалақы Еңбек кодексіне сәйкес орындалған жұмыстың көлеміне пропорционалды түрде төленетінін еске салды. Яғни жұмыс аптасындағы күндер азайса, жалақы мөлшері де соған сай азайады.
Сонымен бірге, жұмыс беруші жұмыс күндерінің санын қысқартқанымен, жалақыны бес күндік жұмыс аптасы деңгейінде сақтаса, бұл Еңбек кодексін бұзу болып саналмайды және заңға қайшы келмейді.
