В Казахстане пересматриваются правила привлечения иностранной рабочей силы. Министерство труда вынесло на публичное обсуждение проект приказа, изменяющего параметры квоты на 2026 год. Количество разрешений для работодателей увеличится, а доля низкоквалифицированных иностранных работников сократится.
Как пояснили в Комитете по миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК, корректировка связана с задачами улучшения инвестиционного климата и обеспечения экономики квалифицированными кадрами. Разработчики документа подчеркивают, что в условиях глобальной конкуренции за капитал и технологии гибкий механизм привлечения иностранной рабочей силы становится ключевым фактором для инвесторов.
В первую очередь приоритет отдается высококвалифицированным специалистам. Действующая квота в 0,25% в некоторых случаях ограничивает возможность оперативного привлечения таких кадров, влияя на сроки и эффективность крупных проектов. В связи с этим предлагается увеличить показатель до 0,3%. В то же время власти планируют сократить квоту на привлечение трудовых иммигрантов с 2,9% до 2,85%. Это позволит сместить приоритет миграционной политики с низкоквалифицированной рабочей силы на специалистов, востребованных в инвестиционных и высокотехнологичных проектах.
Общая квота на привлечение иностранной рабочей силы распределяется между регионами и составит 23,7 тыс. единиц. Для сравнения, в 2024 году показатель составлял 0,23%, а в 2025 году — 0,25%. Распределение осуществляется по категориям работников (с первой по четвертую, включая сезонных сотрудников) и между регионами на основе заявок акиматов. Квота не распределяется по отраслям, однако фактическое привлечение зависит от потребностей работодателей. Наиболее востребованные отрасли — строительство, сельское, лесное и рыбное хозяйство, горнодобывающая и обрабатывающая промышленность, а также профессиональная, научная и техническая деятельность.
Формирование квоты осуществляется на основе заявок работодателей, подаваемых ежегодно до 1 октября в местные исполнительные органы. Учитываются ситуация на рынке труда, уровень безработицы, количество выпускников и возможность покрытия потребности за счет внутренних ресурсов. Основные страны-доноры рабочей силы в Казахстане — Китай, Узбекистан, Турция, Индия и Таиланд. Как отметили в комитете, привлечение работников осуществляется по фактическому запросу со стороны бизнеса.
