Председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбай посетил Алматы с рабочим визитом, где представил основные положения нового закона, направленного на модернизацию государственной службы, сообщает Todayinfo.
На встрече 5 июня председатель Агентства встретился с активом города и подчеркнул важность нового закона, направленного на дальнейшую модернизацию системы государственной службы и формирование сервисного государственного аппарата. Он остановился на словах Главы государства о том, что чиновники и руководители всех уровней должны твердо придерживаться принципа «Не человек для государства, а государство для человека». Госслужащие должны руководствоваться идеей Справедливого Казахстана и принципом Закона и Порядка, предусмотренными в новой Конституции.
Кроме того, Дархан Жазыкбай подробно остановился на новом законе о государственной службе, который предусматривает закрепление миссии государственной службы, переход к сервисной модели взаимодействия с гражданами, повышение профессионализма государственного аппарата и цифровизацию кадровых процессов.
В рамках закона сформирована гибридная модель государственной службы, объединяющая преимущества карьерной и позиционной моделей. Теперь при отборе кандидатов будет учитываться их совокупный трудовой стаж, соответствующий функциональному направлению выбранной должности в государственной службе, квазигосударственном и частном секторах, — отметил Дархан Жазыкбай.
Законом предусмотрено внедрение института безупречной репутации, направленного на обеспечение высокого уровня добросовестности и этичности государственных служащих. В целях привлечения молодых и талантливых специалистов в законе предусмотрено внедрение института подготовки к поступлению на государственную службу.
Отбор на государственную службу полностью переведен в цифровой формат, конкурсные процедуры осуществляются через систему «Е-қызмет». Кроме того, для служащих корпуса «Б» внедряется механизм горизонтального продвижения.
На встрече также были затронуты работы, проводимые в направлении цифровизации сферы государственной службы. Отмечалось, что внедрение цифровой системы отбора обеспечило прозрачность и объективность конкурсных процедур. Также в рамках программы «AI Qyzmet», направленной на повышение компетенций государственных служащих в области искусственного интеллекта, проводится системная работа. На сегодняшний день по данной программе по республике прошли обучение около 60 тысяч государственных служащих, из них более 2 700 сотрудников из города Алматы.
Кроме того, на встрече была затронута тема формирования культуры нетерпимости к коррупции. В прошлом году Институт «Общественное мнение» определил уровень восприятия коррупции среди населения. В результате 69% граждан выразили готовность лично участвовать в борьбе с коррупцией. Это свидетельствует о росте ответственности в обществе и усилении гражданской позиции.
В ходе рабочего визита председатель Агентства встретился с региональной молодежью в Казахском национальном исследовательском техническом университете имени К.И. Сатпаева и проинформировал их о возможностях, предоставляемых государством. В целях упрощения порядка поступления на государственную службу для выпускников, отлично окончивших высшее учебное заведение (GPA выше 3,33), предусмотрена возможность трудоустройства на низшие должности районного и сельского уровня без конкурса. На сегодняшний день благодаря этой возможности по республике 860 молодых выпускников приняты на различные должности государственной службы без конкурса. В их числе 4 выпускника данного учебного заведения.
Помимо этого, были разъяснены преимущества Президентского молодежного кадрового резерва, направленного на привлечение квалифицированной молодежи на государственную службу. В этот проект, стартовавший в 2019 году, было отобрано 450 молодых людей. Также в 2024 году впервые во всех регионах страны был проведен отбор в Региональный молодежный кадровый резерв. В результате в состав резерва вошли 546 молодых людей, из них 41 — представители города Алматы. 13 выпускников Казахского национального исследовательского технического университета имени К.И. Сатпаева вошли в Президентский молодежный кадровый резерв и 17 выпускников — в региональный резерв.
