В Отбасы банке прокомментировали ситуацию, связанную с подарком в виде шапана одному из заместителей председателя правления, а также сообщили подробности судебных разбирательств с бывшим сотрудником М. Илешевым, передает Todayinfo.kz.
Как сообщили в пресс-службе банке, инцидент произошёл в 2023 году во время отпуска одного из заместителей председателя правления. Несмотря на заранее озвученный запрет руководства на дарение подарков, сотрудники курируемых им департаментов, по собственной инициативе, решили поздравить руководителя с днём рождения. В знак уважения и благодарности они добровольно собрали средства и приобрели традиционный казахский шапан.
Выбор такого подарка объясняется тем, что каждую среду сотрудники банка встречают клиентов в камзолах и шапанах. Это часть корпоративной культуры, отражающая уважение к национальным традициям и ценностям. Однако, по возвращении из отпуска, заместитель председателя правления отказался от подарка и настоял на возврате средств работникам.
Именно данный факт был интерпретирован сотрудником банка М. Илешевым как потенциальное коррупционное правонарушение, о чём он сообщил руководству.
В связи с этим банком была инициирована внутренняя проверка. Её результаты были направлены в уполномоченный государственный орган по противодействию коррупции для правовой оценки. Ответом стало официальное письмо, в котором говорится, что в действиях сотрудников состава правонарушения не выявлено.
Для недопущения подобных ситуаций в будущем и укрепления антикоррупционной культуры, в банке была проведена разъяснительная встреча с коллективом. Сотрудникам напомнили нормы законодательства и внутренней документации по вопросам противодействия коррупции, а также меры ответственности за их нарушение.
Позже, в 2024 году, уже будучи сотрудником банка, М. Илешев подал иск в районный суд Алматы с требованием устранить дискриминацию в оплате труда, взыскать компенсацию морального вреда, а также снять дисциплинарное взыскание за несанкционированное использование запрещённого программного обеспечения. В удовлетворении иска суд отказал. Апелляционная жалоба истца также была оставлена без удовлетворения судебной коллегией по гражданским делам Алматинского городского суда.
В сентябре 2024 года М. Илешев дважды отсутствовал на рабочем месте — 20 и 26 сентября — без уважительной причины и без оформления соответствующих документов. Такое нарушение, как подчёркивают в банке, квалифицируется как грубое нарушение трудовой дисциплины и является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
В связи с этим трудовой договор с М. Илешевым был расторгнут. Повторно обратившись в суд, он требовал признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его в должности. Однако суд признал действия банка законными и отказал в удовлетворении иска. Апелляционная инстанция также не нашла нарушений со стороны работодателя.
Таким образом, все действия Отбасы банка в данной ситуации были признаны правомерными и соответствующими действующему законодательству Республики Казахстан.
