В Казахстане чиновники предприняли решительный шаг по выводу из тени зарплат, выдаваемых «в конвертах». В этом деле компетентным органам поможет Искусственный интеллект (ИИ). Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение Мажилиса.
Министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакипова сообщила, что для борьбы с «зарплатами в конвертах» будут внесены поправки в Трудовой кодекс.
В чем проблема: квалифицированные специалисты за 85 000 тенге
По словам министра, в нынешней практике даже высококвалифицированные, опытные специалисты официально указываются как получающие минимальную заработную плату (МЗП) в стране – 85 000 тенге.
«Я не верю, что они соглашаются именно на эту сумму», — говорит Жакипова. По ее мнению, остальную часть зарплаты они получают наличными из бухгалтерии, то есть «в конверте».
Эта схема кажется выгодной и работодателю, и работнику:
- Работодатель: Снижает нагрузку на фонд оплаты труда (налоги, социальные платежи) и экономит деньги.
- Работник: Получает на руки больше «чистых» денег, не уплачивая с полной зарплаты 10% пенсионных взносов, 10% индивидуального подоходного налога (ИПН) и взносы на медицинское страхование.
Новое требование: Полное декларирование трудовых отношений
«Они намеренно указывают официальную зарплату сотрудника в 85 000 тенге. Остальное выдают «в конверте». Чтобы больше этого не допускать, мы обязываем декларировать трудовые отношения», – сказала Светлана Жакипова.
Как сообщает Uchet.kz, новый законопроект требует обязательного декларирования не только факта приема на работу, но и полной суммы выплачиваемой заработной платы, премий и материальной помощи.
Эта мера должна искоренить практику искусственного занижения налогов и социальных платежей.
Как Искусственный интеллект будет выявлять «конверты»?
По мнению экспертов, самый эффективный способ выявления скрытых зарплат – использование Искусственного интеллекта (ИИ). Это работает следующим образом:
- Источник 1 (ЕСУТД): Сегодня все трудовые договоры в обязательном порядке регистрируются в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). То есть, государство знает официальную зарплату каждого сотрудника.
- Источник 2 (КГД): Каждая компания отчитывается перед Комитетом государственных доходов (налоговым органом) о своем общем Фонде оплаты труда (ФОТ).
Задача ИИ – сравнить эти два источника.
Например, если компания показывает, что официально платит 10 работникам по 100 тысяч тенге (общая сумма по ЕСУТД – 1 млн тенге), но в налоговой отчетности общий расход Фонда оплаты труда составляет 10 миллионов тенге, ИИ мгновенно выявит эту разницу (9 млн тенге) и подаст сигнал. Это явный признак того, что остальная сумма была выплачена «в конверте».
Минтруда уже использует ИИ
Министерство труда заявило, что по поручению Президента до конца 2025 года расширит использование ИИ в социально-трудовой сфере.
Уже сейчас работает «Цифровая карта трудовых рисков». Она позволяет с помощью ИИ проводить мониторинг более 92,1 тысячи предприятий во всех секторах экономики. По словам специалистов министерства, в прошлом году этот инструмент спрогнозировал риски на 2,2 тысячах предприятий и помог защитить права 63,4 тысяч работников.
Национальный банк: «В стране нет людей, получающих 85 000 тенге»
Эту инициативу Министерства труда подтверждает и недавнее заявление председателя Национального банка Тимура Сулейменова. Главный банкир считает, что в стране нет людей, получающих МЗП в размере 85 000 тенге.
«Минимальная заработная плата (МЗП) – это просто показатель. Он нужен государству только для расчетов… Но в Казахстане такой зарплаты уже нет! Все зарабатывают гораздо больше… 85 тысяч тенге – это статистическая погрешность, или просто расчетный показатель», – говорил Тимур Сулейменов.
Это мнение показывает, что сами государственные органы признают: на официальную МЗП никто не живет, и большая часть зарплат находится «в тени». Теперь для борьбы с этой теневой экономикой будет мобилизован Искусственный интеллект.
