Квалифицированные специалисты из Казахстана все чаще выбирают Узбекистан в качестве направления для работы, что формирует новые тенденции трудовой миграции и усиливает риски для внутреннего рынка труда.
Как отмечается в исследовании эксперта Qazaq Expert Club в сфере развития персонала Армана Шокпарова, сегодня речь идет не о начинающих кадрах, а о сформировавшихся профессионалах в возрасте 30–45 лет с опытом работы от 10 до 20 лет и более. Основные сферы их занятости — финансы, включая банки и финтех, IT и телеком, а также международный консалтинг.
По данным исследования, многие специалисты получают предложения о работе в Узбекистане без активного поиска — через хантинг со стороны работодателей или внутренние переводы в международных компаниях.
Ключевыми факторами переезда становятся финансовые условия и карьерные перспективы. В частности, базовый уровень заработной платы при релокации увеличивается в среднем на 50–100%, а у 40% опрошенных — более чем в два раза. Вместе с тем респонденты отмечают интерес к новым профессиональным задачам, масштабным проектам и возможности получения международного опыта.
При этом ожидания от работы за рубежом не всегда полностью оправдываются. Участники исследования указывают на более низкий уровень зрелости бизнес-среды в Узбекистане. По их оценке, Казахстан опережает по цифровизации и внедрению корпоративных стандартов на 8–10 лет, что отражается на качестве управления и бизнес-процессов.
Несмотря на это, лишь около трети опрошенных рассматривают возвращение в Казахстан после завершения первого контракта. Большинство планирует продолжить работу в Узбекистане в течение нескольких лет либо использовать этот опыт как этап для дальнейшей международной карьеры.
По оценке эксперта, сложившаяся тенденция свидетельствует о риске долгосрочной утраты человеческого капитала. Высококвалифицированные кадры интегрируются в зарубежные рынки, и их возвращение требует условий, которые не всегда предлагаются внутри страны.
Это, в свою очередь, может привести к ослаблению управленческих компетенций, снижению конкурентоспособности бизнеса и перераспределению инвестиционных потоков в пользу стран с более доступными кадровыми ресурсами.
Как подчеркивает Арман Шокпаров, при сохранении текущих тенденций Казахстан может столкнуться с дефицитом управленческих кадров и усилением зависимости от внешних специалистов.
Фото: ИИ
