В Казахстане проживает более 730 тысяч человек с инвалидностью – это около 4% населения страны. Их число растет из-за экологических факторов, изменения климата, генетических заболеваний и техногенных рисков, сообщает Todayinfo.
Эксперт Qazaq Expert Club по инклюзии и гендерному равенству Нуржамал Иминова рассказала, какие меры принимаются для улучшения качества жизни этих людей. По ее словам, в последние годы Казахстан предпринял ряд важных шагов. В частности, в 2015 году страна ратифицировала Конвенцию ООН о правах инвалидов, а в 2023 году – Факультативный протокол к ней. Это позволяет гражданам обращаться в Комитет ООН, если они не могут добиться справедливости на национальном уровне.
«Запуск Портала социальных услуг в 2021 году позволил людям с инвалидностью самостоятельно выбирать поставщиков услуг и приобретать средства реабилитации. Это повысило доступность и частично улучшило качество услуг», – отметила Иминова.
В то же время, по словам эксперта, некоторые государственные сервисы и мобильные приложения остаются недоступными для незрячих пользователей из-за технических ограничений. Сохраняется и разрыв между городами и селами. В сельской местности люди с инвалидностью сталкиваются с базовыми барьерами: от отсутствия дорожной инфраструктуры до ограниченного доступа к работе и социальным услугам.
Трудоустройство – одна из главных проблем. По словам Нуржамал Иминовой, сегодня работают лишь около 30% трудоспособных людей с инвалидностью. Почти 70% из них – люди с третьей (легкой) группой. В Казахстане формально существует квота на трудоустройство в размере 3–4%, но она соблюдается не всегда.
«Если двое из десяти работодателей готовы принять на работу людей с инвалидностью, это уже хороший показатель. В целом сохраняется устойчивое мнение, что потенциал таких сотрудников низок. Часто бизнесу проще заплатить штраф, чем адаптировать рабочее место. Кроме того, механизмы использования этих средств недостаточно прозрачны», – пояснила Иминова.
Еще одна важная проблема – доступ к финансовым услугам. Люди с инвалидностью, имеющие стабильный доход, делающие пенсионные отчисления и платящие налоги, часто получают отказы в кредитах. «Остается открытым вопрос, как банки определяют статус инвалидности при онлайн-заявках. Такие случаи можно рассматривать как косвенную дискриминацию. Если проблема не решается на национальном уровне, граждане вправе обращаться в международные инстанции», – добавила эксперт.
Эксперт выделила несколько ключевых направлений для развития инклюзивной среды. Прежде всего, развитие доступной инфраструктуры: транспортная система должна быть адаптирована для разных видов инвалидности. Также важно расширять доступ к образованию, включая цифровые навыки и современные профессии. По ее мнению, внедрение практики job-coaching повысит стабильность занятости и поможет людям адаптироваться на рабочем месте.
«Мы не можем терять такой ценный человеческий ресурс, который может вносить вклад в ВВП страны. Необходимо развивать лидерские программы для людей с инвалидностью, чтобы они могли освоить навыки коммуникации, поверить в свои возможности и реализовать себя. Важно с детства формировать чувство равенства и готовность открыто говорить о своих потребностях – в образовании, на работе, в транспорте и в повседневной жизни. Это нужно, чтобы общество слышало их и реагировало», – резюмировала Нуржамал Иминова.
