Катар становится одним из самых привлекательных направлений для казахстанских профессионалов, особенно из нефтегазового сектора. Сегодня там работают около 600–700 специалистов из Казахстана.

При этом для многих переезд в Доху оказывается не конечной целью, а важным этапом началом международной карьеры.

К такому выводу пришёл эксперт Qazaq Expert Club в сфере управления персоналом Арман Шокпаров по итогам исследования «Qazaq Expats in Qatar». В его рамках были изучены особенности работы, карьерные перспективы и уровень доходов казахстанцев в Катаре, в стране-лидере по доходу на душу населения в мире.

«В опросе приняли участие 54 казахстанца, работающих в Катаре, ещё с шестью были проведены глубинные интервью, – отмечает Арман Шокпаров. – Мужчины составили 63% выборки, основной возраст участников – от 31 до 40 лет. Более половины имеют стаж работы свыше 11 лет. Почти каждый второй занят в нефтегазовой отрасли, преимущественно на инженерных и производственных позициях».

Исследование показало, что значительная часть специалистов находит работу самостоятельно, тогда как другие получают предложения через хантинг или прямые приглашения от катарских компаний. Профессионалов с опытом в крупных нефтегазовых проектах Казахстана, таких как Тенгиз, Кашаган и Карачаганак, целенаправленно ищут компании из Катара для приглашения на работу к себе.

Главными причинами переезда остаются высокий доход и возможность получить международный опыт. Высокую базовую зарплату в качестве основного мотива назвали 59% участников исследования, а желание попробовать себя в роли экспата – 56%. Среди других факторов – профессиональный вызов, участие в крупных международных проектах и ограниченные карьерные возможности в Казахстане.

«Рост заработной платы после переезда отметили 94% опрошенных, а у 74% доход увеличился как минимум вдвое, – говорит эксперт. – При этом 85% респондентов считают, что получить сопоставимый уровень дохода в Казахстане практически невозможно».

Однако высокий доход не всегда означает карьерный рост. Только 43% участников исследования сообщили о повышении должности после переезда. У большинства профессиональный статус остался прежним или даже снизился.

По словам Армана Шокпарова, катарские работодатели чаще готовы платить за уже имеющиеся компетенции, чем инвестировать в развитие сотрудников.

Особый интерес также вызвал вопрос дальнейших карьерных планов казахстанских специалистов.

«Примечательно, что лишь 28% опрошенных намерены вернуться в Казахстан после завершения текущего контракта. Ещё 35% планируют остаться в Катаре, а 37% рассматривают переезд в третью страну.

При этом 56% респондентов переехали в Катар вместе с семьями. Ещё 30% не состоят в браке и отличаются большей мобильностью, чаще рассматривая дальнейший переезд. Оставшиеся 14% работают в Катаре без семьи, их близкие остались в Казахстане. Именно эта группа чаще настроена на возвращение домой и в целом более критично оценивает жизнь в стране», – отмечает эксперт.

При этом общий опыт жизни и работы в стране большинство участников оценивают положительно: рекомендовать Катар коллегам готовы 80% опрошенных.

«Парадокс заключается в том, что Доху как трамплин воспринимают те специалисты, чей доход вырос сильнее всего. Это опытные профессионалы нефтегазовой отрасли», — говорит Арман Шокпаров.

По его мнению, для казахстанского рынка труда это становится серьёзным вызовом. Страна теряет зрелых специалистов и далеко не всегда получает их обратно.

«Сегодня отечественным компаниям приходится конкурировать не только друг с другом, но и с работодателями по всему миру. Если Казахстан хочет удерживать опытных специалистов, необходимо развивать корпоративную культуру, создавать возможности для профессионального роста и предлагать конкурентоспособные условия труда. В противном случае наиболее квалифицированные кадры продолжат строить карьеру за пределами страны», – считает эксперт.