Казахстан продолжает терять позиции в глобальном рейтинге гендерного равенства. В 2025 году страна заняла 92-е место из 148 в Глобальном индексе гендерного разрыва, опустившись сразу на 16 строчек. Наиболее слабые показатели зафиксированы в сфере принятия решений: по представленности женщин Казахстан находится на 117-й позиции.
Доля женщин в парламенте составляет 18,4%, среди министров — 14,3%. При этом разрыв в доходах остается устойчивым и значительным.
По оценкам экспертов, мужчины в Казахстане зарабатывают в среднем на 27–31% больше, даже при сопоставимом уровне образования, навыков и должностей. В отдельных секторах разрыв достигает критических значений: например, в сельском хозяйстве он может превышать 100%.
Ключевой фактор — структура занятости. Женщины в основном сосредоточены в низкооплачиваемых сферах, таких как образование, здравоохранение и социальные услуги. Мужчины же чаще работают в высокодоходных отраслях — нефтегазовой промышленности, строительстве, финансах и IT.
Даже высокий уровень образования не нивелирует различия. В STEM-направлениях доля женщин составляет лишь 14%, тогда как у мужчин — 36,1%. В то же время в образовании женщин в 3,4 раза больше, а в здравоохранении — в 2,6 раза, что закрепляет дисбаланс в доходах.
Сильнее всего гендерный разрыв проявляется в регионах с развитой добывающей промышленностью — Атырауской, Мангистауской и Улытауской областях. Здесь высокие зарплаты сосредоточены в традиционно «мужских» секторах. В Алматы и Астане ситуация остается неоднозначной: с одной стороны, это центры высоких доходов, с другой — именно здесь у женщин больше возможностей для карьерного роста.
Дополнительным фактором остаются структурные барьеры в экономике. Женщины возглавляют 27,6% малых предприятий, 31,7% средних и лишь 17% крупных компаний. Уровень участия в рабочей силе среди женщин ниже — 63,3% против 74,6% у мужчин. При этом безработица среди женщин выше (5,5% против 4,3%), а неполная занятость встречается чаще.
Сохраняется и так называемый «стеклянный потолок». Если среди индивидуальных предпринимателей женщины составляют около 52%, то в среднем и крупном бизнесе их доля среди руководителей снижается до 24,1%, а в высшем менеджменте — до 26%.
Существенное влияние оказывает и неравномерное распределение неоплачиваемого труда. По данным Бюро национальной статистики, мужчины тратят на домашние обязанности в среднем 48 минут в будни и около полутора часов в выходные. У работающих женщин эти показатели значительно выше — 2 часа 13 минут в будни и 4 часа 44 минуты в выходные.
В региональном сравнении Казахстан занимает четвертое место среди стран Центральной Азии и Кавказа с уровнем гендерного равенства 69,8%. Лидируют Армения (73,1%) и Грузия (72,9%), тогда как наименьшие показатели отмечаются в Таджикистане.
Эксперты отмечают, что гендерное неравенство в Казахстане обусловлено не столько отсутствием законодательной базы, сколько структурой экономики, распределением социальных ролей и ограниченным доступом к возможностям. Без изменения этих факторов разрыв в доходах и представленности будет сохраняться.
